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MCIG

Mesa de Cooperación Internacional para la Igualdad de Género en México

*Fotografía: ©ONUMujeresMéxico/ArielSilva

Situación actual

GLOBAL
A nivel global, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es del 47% , mientras que la de los hombres es del 80%. ii
En países con salarios bajos, alrededor del 92.1% de las mujeres se emplean en la economía informal, en comparación con el 87.5% de hombres. iii
64.9% de las mujeres tiene acceso a una cuenta en una institución financiera en comparación con 72.3% de los hombres. iv
Globalmente, 1 mujer asalariada de cada 25 es una trabajadora doméstica.v Alrededor del 80% de todos(as) los(as) trabajadores(as) domésticos(as) son mujeres. vi
De acuerdo con estimaciones de la OIT, 5% de las mujeres empleadas perdieron su empleo en todo el mundo, frente al 3.9% de los hombres. Aunque en términos absolutos 64 millones de mujeres y 80 millones de hombres han perdido sus empleos, el impacto relativo es mayor en las mujeres trabajadoras simplemente porque hay menos mujeres en el mercado laboral en general. vii
Regional
La tasa de participación laboral de las mujeres es de 53%, mientras que la de los hombres es de 77%. viii
En promedio, el 51.9% de las mujeres de la región están ocupadas en sectores de baja productividad, en comparación con 48.1% de los hombres. ix
En 2019, 28.6% de las mujeres de 15 años y más no contaba con ingresos propios, en comparación con el 10.4% de los hombres. x
En América Latina y el Caribe sólo 52% de las mujeres tienen una cuenta en una institución financiera en comparación con 58% de los hombres. xi
Sólo 4.2% de los puestos de director ejecutivo o CEO son ocupados por mujeres. xii
En América Latina y el Caribe, alrededor de 11 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado, de las cuales el 93% son mujeres. xiii
La Organización Internacional del Trabajo estima que, en la región, 17.2% de las personas ocupadas como trabajadoras domésticas son migrantes, de las cuales 73.4% son mujeres. xiv
Más del 77.5% de las mujeres empleadas en el sector del trabajo doméstico lo hacen en condiciones de informalidad. xv
La CEPAL estima que, en América Latina, 78% de las mujeres están ocupadas en cuatro sectores que se encuentran entre los más afectados por la crisis por COVID-19: a) Servicios sociales b) Comercio al por mayor y al por menor, restaurantes y hoteles c) servicios empresariales d) Transportes, almacenamiento y comunicaciones. xvi
En promedio, la reducción del empleo a nivel regional por la crisis por COVID-19 fue mayor para las mujeres (18,1%) que para los hombres (15,1%). Además, la salida de las mujeres del mercado laboral (15,4%) es mayor con respecto a los hombres (11,8%). xvii
Nacional
Mujeres
Hombres
En 2019, la participación económica de las mujeres en México es de 45%, comparada con el 77% de los hombres xviii. Esta cifra es una de las más bajas de América Latina.
Mujeres
Hombres
En el cuarto trimestre de 2020, la participación económica de las mujeres en México fue de 42%, comparada con el 74% de los hombres. xix
Mujeres
Hombres
Durante 2020, la tasa de informalidad entre las mujeres fue de 57%, en comparación con el 55.5% para los hombres. xx.
Mujeres
Hombres
16% de la población femenina realiza aportaciones a una institución de seguridad social, en comparación con 28.3% de la población masculina. xxi
Mujeres
De acuerdo con el CONEVAL, el 52% de la población viviendo en situación de pobreza son mujeres. xxii
Mujeres
Hombres
25.5% de las mujeres de 15 años y más que no se encuentra estudiando exclusivamente, no cuenta con ingresos propios, en comparación con el 5.8% de los hombres. xxiii
Brecha salarial
En México, de acuerdo con estimaciones de la OCDE, la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2020 fue de 9.6%. xxiv
Mujeres
Hombres
8.1% de las personas integrantes de los consejos directivos de empresas son mujeres (91.9% de hombres). xxv
Tienen
No tienen
14.6% de las empresas tienen a una mujer en la posición directiva más alta. xxvi
Mujeres
Hombres
A nivel nacional, 65% de las mujeres cuenta con algún producto financiero en comparación con 72% de los hombres. xxvii
Horas de trabajo Mujeres
Horas de trabajo Hombres
Las mujeres en México dedican tres veces más tiempo al trabajo del hogar y de cuidados y asumen 30.8 horas semanales de trabajo no remunerado mientras los hombres realizan apenas 11.6. xxviii
Trabajo No Remunerado
El cálculo del valor económico total del Trabajo No Remunerado de los Hogares respecto del PIB fue de 22.8% en 2019. El 74% de este valor es aportado por las mujeres. xxix
Personas ocupadas en trabajo doméstico
En México, 2.2 millones de personas están ocupadas en el trabajo doméstico remunerado, de las cuales, 90% son mujeres. xxx
Mujeres
De acuerdo con el INEGI, entre el primer trimestre de 2020 y el primer trimestre de 2021, 1.6 millones de personas salieron de la fuerza laboral, de las cuales, el 84% son mujeres (un millón 363 mil 287 mujeres). xxxi

i- International Labour Organization, ILOSTAT database. https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS?end=2019&start=1990&view=chart
ii- International Labour Organization, ILOSTAT database. https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.ACTI.MA.ZS?end=2019&start=1990&view=chart
iii- ILO, Women and Men in the Informal Economy; A Statistical Picture, 3rd edition (Geneva, 2018). Disponible en https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_626831.pdf
iv- Global Financial Inclusion Database (2017). Disponible en https://databank.worldbank.org/source/global-financial-inclusion
v- ¿Quiénes son los trabajadores domésticos? OIT. Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/domestic-workers/who/lang–es/index.htm
vi- OIT (2016) Políticas de formalización del trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe. Ginebra.
vii- World Economic Forum. Global Gender Gap Report (2021). Disponible en https://www.weforum.org/reports/ab6795a1-960c-42b2-b3d5-587eccda6023
viii- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Panorama Social de América Latina, 2020. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/46687-panorama-social-america-latina-2020
ix- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Panorama Social de América Latina, 2020. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/46687-panorama-social-america-latina-2020
x- CEPAL. Observatorio para la Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Consultado en: https://oig.cepal.org/es/indicadores/poblacion-sin-ingresos-propios-sexo
xi- Global Financial Inclusion Database (2017). Disponible en https://databank.worldbank.org/source/global-financial-inclusion#
xii- OIT (2017). La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe. Disponible en https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/events/2017/lima_conf/wibm_fullreport_2017_sp.pdf
xiii- CEPAL (2020), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/45032-la-autonomia-mujeres-escenarios-economicos-cambiantes
xiv- CEPAL (2020), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/45032-la-autonomia-mujeres-escenarios-economicos-cambiantes
xv- OIT (2016) Políticas de formalización del trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe. Ginebra.
xvi- CEPAL (2020). Ante la mayor exposición de las mujeres, la CEPAL llama a los Estados a garantizar sus derechos en el marco de la pandemia del COVID-19. Disponible en https://www.cepal.org/es/comunicados/la-mayor-exposicion-mujeres-la-cepal-llama-estados-garantizar-sus-derechos-marco-la
xvii- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Panorama Social de América Latina, 2020. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/46687-panorama-social-america-latina-2020
xviii- Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo – Indicadores estratégicos. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 2019. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/default.html#Tabulados

xix- Información correspondiente al cuarto trimestre de 2020. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo – Indicadores estratégicos. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 2020. Disponible en https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/default.html#Tabulados
xx- INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2019). Indicadores estratégicos. La tasa de informalidad se define como la proporción de la población ocupada laboralmente vulnerable, ya sea por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan o por carecer de un vínculo laboral no reconocido por su fuente de trabajo de acuerdo con el orden legal vigente. En esta categoría se incluyen: i) los ocupados que laboran en unidades económicas no registradas (sector informal); ii) los trabajadores del servicio doméstico remunerado que no tienen seguridad social; iii) los ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia; iv) los trabajadores no remunerados; v) los trabajadores subordinados y remunerados cuyos servicios son utilizados por unidades económicas registradas y laboran sin la protección de la seguridad social. La tasa se calcula teniendo como referente a la población ocupada total.
https://sisproigualdad.inmujeres.gob.mx/public/index.html
xxi- INEGI (2018). Comunicado de prensa núm. 668/18. Sexta edición de la Encuesta Nacional de Empleo y Seguridad Social (ENESS). Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/EstSociodemo/ENESS2018.pdf
xxii- CONEVAL (2018). https://www.coneval.org.mx/Medicion/MP/Paginas/AE_pobreza_2018.aspx
xxiii- CEPAL. Observatorio para la Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Consultado en: https://oig.cepal.org/es/indicadores/poblacion-sin-ingresos-propios-sexo
xxiv- Gender wage gap (indicator). OECD. 2020. Disponible en: https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm
xxv- World Economic Forum (2021) The Global Gender Gap Report 2021. Disponible en: https://www.weforum.org/reports/ab6795a1-960c-42b2-b3d5-587eccda6023
xxvi- World Economic Forum (2021) The Global Gender Gap Report 2021. Disponible en: https://www.weforum.org/reports/ab6795a1-960c-42b2-b3d5-587eccda6023 .
xxvii- INEGI (2018). Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2018. Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/OtrTemEcon/ENIF2018.pdf
xxviii- INEGI (2019). Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2019
xxix- INEGI (2020). Cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares de México, 2019. Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/StmaCntaNal/CSTNRH2019.pdf
xxx- INMUJERES (2020) COVID-19 y su impacto en números desde la perspectiva de género, a partir de INEGI. II Trimestre de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2019. Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543160/Covid19-cifrasPEG.pdf
xxxi- INEGI (2021) ENOE. Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/programas/enoe/15ymas/doc/enoe_n_presentacion_ejecutiva_trim1_2021.pdf

Situación actual

GLOBAL
La tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es del 55%, comparada con 78% de los hombres. 1
En países con salarios bajos, alrededor del 92.1% de las mujeres se emplean en la economía informal, en comparación con el 87.5% de hombres. 2
Las mujeres de 25 a 34 años tienen 25% más de probabilidades que los hombres de vivir en la pobreza extrema. 3
En promedio, a las mujeres se les paga aproximadamente un 20% menos que hombres. 4
Globalmente, 1 mujer asalariada de cada 25 es una trabajadora doméstica. 5
A nivel global, los efectos de socioeconómicos de la pandemia afectan desproporcionadamente a las mujeres.  En las economías en desarrollo, la gran mayoría del empleo femenino (70%) se encuentra en la economía informal, con pocas protecciones contra el despido y acceso limitado a la protección social. 6
Regional
En 2017, la tasa de participación laboral de las mujeres era de 50.2%, comparada con 74.4% de los hombres. 7
La tasa de empleo informal de América Latina y el Caribe, excluyendo el sector agrícola es de 51.8% para las mujeres, comparado con el 46.8% para los hombres. 8
En promedio, el 51.8% de las mujeres de la región están ocupadas en sectores de baja productividad y, de estas, el 82.2% no están afiliadas o no cotizan en un sistema de pensiones. 9
Sólo 49% de las mujeres tienen una cuenta bancaria en comparación con 54% de los hombres. 10
Para las personas asalariadas urbanas de 20 a 49 años que trabajan en forma remunerada 35 horas o más por semana, el ingreso promedio de las mujeres es solo el 83.9% de lo que reciben los hombres. 11
Sólo 4.2% de los puestos de director ejecutivo o CEO son ocupados por mujeres. 12
Alrededor de 11 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado, de las cuales el 93% son mujeres 13, con una sobrerrepresentación de mujeres indígenas, afrodescendientes, y migrantes. 14
Más del 77.5% de las mujeres empleadas en el sector del trabajo doméstico lo hacen en condiciones de informalidad. 15
34.2% del empleo formal y 24.6% del PIB de la región corresponde a sectores fuertemente afectados por la crisis derivada de la pandemia 16. La CEPAL estima que, 78% de las mujeres están ocupadas en cuatro sectores que se encuentran entre los más afectados por la crisis: a) Servicios sociales b) Comercio al por mayor y al por menor, restaurantes y hoteles c) servicios empresariales d) Transportes, almacenamiento y comunicaciones. 17
Nacional
Mujeres
Hombres
La participación económica de las mujeres en México es de 45%, comparada con el 77% de los hombres 18. Esta cifra es una de las más bajas de América Latina.
Mujeres
Hombres
Durante 2019, la tasa de informalidad entre las mujeres fue de 57.3%, en comparación con el 55.7% para los hombres. 19
Mujeres
Hombres
Alrededor de 16% de la población femenina realiza aportaciones a una institución de seguridad social, en comparación con 28.3% de la población masculina 20.
Mujeres
Hombres
En México, la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2019 fue de 18.8%. 21
Mujeres
Hombres
7.5% de las personas integrantes de los consejos directivos de empresas son mujeres (92.5% de hombres). 22
Mujeres
14.6% de las empresas tienen a una mujer en la posición directiva más alta. 23
Mujeres
Hombres
65% de las mujeres cuenta con algún producto financiero en comparación con 72% de los hombres. 24
Mujeres
Las mujeres mexicanas obtienen menos de la mitad de los títulos en educación superior en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM), salvo en ciencias de la vida 25, lo cual puede repercutir en el desarrollo profesional de las mujeres y sus ingresos económicos, ya que estos campos ofrecen generalmente salarios más lucrativos que aquellas profesiones en las que predominan las mujeres.
Violencia física o sexual
Violencia emocional
En términos de violencia en el espacio laboral, el porcentaje de mujeres ocupadas que experimentó al menos un incidente de violencia o discriminación laboral durante el último año es de 22.5%, en donde 6.9% reportó haber padecido violencia física o sexual y 6.5% sufrió violencia emocional. 26
Horas semanales de trabajo no remunerado
Las mujeres en México asumen en promedio 39 horas semanales de trabajo no remunerado, lo cual representa el triple de número de horas que asumen los hombres. 27
Producto Interno Bruto
La estimación del valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados representa el 23.5% del PIB del país 28, lo cual refleja la contribución invisible de las mujeres y, a su vez, el impedimento de su integración al mundo laboral de manera igualitaria.
Trabajo domésitco
En México, 2.2 millones de personas están ocupadas en el trabajo doméstico remunerado, de las cuales, 90% son mujeres. 29
Mujeres que perdieron el empleo
Durante la emergencia por la pandemia, entre marzo y mayo se perdieron 1,030,366 empleos, de los cuales 30.3% corresponden a empleos de mujeres. 30
Mujeres
En México, poco más de la mitad de las personas ocupadas en el sector de servicios (53%) son mujeres 31, uno de los sectores más afectados por la crisis derivada de la pandemia.

[1] World Economic Forum, 2020. The Global Gender Gap Report. Disponible en:  https://es.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality.

[2] ILO, Women and Men in the Informal Economy; A Statistical Picture, 3rd edition (Geneva, 2018). Disponible en https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_626831.pdf

[3] UN (n.d.). Women and Girls – Closing the Gender Gap. Disponible en https://www.un.org/en/un75/women_girls_closing_gender_gap

[4]ILO. Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. Disponible en https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang–en/index.htm

[5] ¿Quiénes son los trabajadores domésticos? OIT. Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/domestic-workers/who/lang–es/index.htm

[6] UN (2020). Policy Brief: The Impact of COVID-19 on Women. Disponible en https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/04/policy-brief-the-impact-of-covid-19-on-women

[7] Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Panorama Social de América Latina, 2018. Disponible en  https://www.cepal.org/es/publicaciones/44395-panorama-social-america-latina-2018

[8] Mujeres y hombres en la economía informal: un panorama estadístico (tercera edición) / Organización Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 2018. Disponible en https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_635149.pdf

[9] CEPAL (2019). Panorama Social de América Latina 2018. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/44395-panorama-social-america-latina-2018

[10] CAF (2018). En América Latina los productos financieros no están pensados para las mujeres. Disponible en https://www.caf.com/es/actualidad/noticias/2018/03/en-america-latina-los-productos-financieros-no-estan-pensados-para-las-mujeres/#:~:text=En%20Am%C3%A9rica%20Latina%20y%20el,seg%C3%BAn%20datos%20del%20Banco%20Mundial.

[11] CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) (2016), “XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe”, XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016, [en línea] <https://conferenciamujer.cepal.org/13/es.html>

[12] OIT (2017). La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe. Disponible en https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/events/2017/lima_conf/wibm_fullreport_2017_sp.pdf

[13] CEPAL (2020), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/45032-la-autonomia-mujeres-escenarios-economicos-cambiantes

[14] Protección social del trabajo doméstico: tendencias y estadísticas. Departamento de Protección Social (SOCPRO) en colaboración con INWORK- OIT. 2016. 92 p.

[15] OIT (2016) Políticas de formalización del trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe. Ginebra.

[16] CEPAL (2020). Sectores y empresas frente al COVID-19: emergencia y reactivación. Disponible en https://www.cepal.org/es/publicaciones/45734-sectores-empresas-frente-al-covid-19-emergencia-reactivacion

[17] CEPAL (2020). Ante la mayor exposición de las mujeres, la CEPAL llama a los Estados a garantizar sus derechos en el marco de la pandemia del COVID-19. Disponible en https://www.cepal.org/es/comunicados/la-mayor-exposicion-mujeres-la-cepal-llama-estados-garantizar-sus-derechos-marco-la

[18] Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo – Indicadores estratégicos. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 2019. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/default.html#Tabulados

[19] INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2019). Indicadores estratégicos.

[20] INEGI (2018). Comunicado de prensa núm. 668/18. Sexta edición de la Encuesta Nacional de Empleo y Seguridad Social (ENESS). Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/EstSociodemo/ENESS2018.pdf

[21] Gender wage gap (indicator). OECD. 2019. Disponible en: https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm

[22] World Economic Forum (2020) The Global Gender Gap Report 2020. Disponible en: https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality

[23] Íbidem.

[24] INEGI (2018). Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2018. Disponible en https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/OtrTemEcon/ENIF2018.pdf

[25] Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (2018), Construir un México inclusivo: políticas y Buena Gobernanza para la Igualdad de Género, INMUJERES, Disponible en https://doi.org/10.1787/9789264300996-es

[26] ENDIREH, 2016. Disponible en: http://estadistica.inmujeres.gob.mx/formas/tarjetas/violencia_2016.pdf

[27] Inmujeres, cálculos a partir del INEGI-Inmujeres. Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2014. Base de datos. Consultado en: https://sisproigualdad.inmujeres.gob.mx/public/index.html

[28] INEGI (2018).  Sistema de Cuentas Nacionales de México. Cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares de México. Disponible en https://www.inegi.org.mx/temas/tnrh/

[29] INMUJERES (2020) COVID-19 y su impacto en números desde la perspectiva de género, a partir de INEGI. II Trimestre de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2019. Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/543160/Covid19-cifrasPEG.pdf

[30] Cálculos con base en información del IMSS. Disponible en http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/cubos

[31] INEGI (2019). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Tabulados básicos. Segundo trimestre 2019.